解决这四大类问题东莞PCBA代工厂生产效率倍增

东莞PCBA代工厂不解决以下4个问题，工人怨声载道，工厂效率永远提不上去。在生产管理中，没有不想要好的员工，只有管不好的干部。很多员工说不是我不愿意干好，有的时候太憋屈了，工作没劲。以下四点绝对是影响员工情绪与东莞PCBA加工产线效率的主要原因。

一、工资问题

工厂给工人的工资抠抠搜搜，并且跟行业的工资相比差距很大，而且有的时候加班费还不能足额给到员工。员工加班加点赶工，但工价说调就调，辛苦钱挣得太憋屈，这样哪有效率？他能在这里继续干下去就已经很不错了。

二、环境太差

员工吃饭的时候，整个食堂到处都是垃圾，有的时候空调也坏了，吃饭都吃不下去，睡觉也睡不好。这样的环境员工怎么会有效率？并且这样的环境还能招到人吗？根本没有人重视适宜员工生活的环境。

三、同事关系紧张

铜排软连接工厂各部门之间、人与人之间相处过于复杂，没有一个融洽的工作氛围，甚至有的时候老员工欺负新人，一些脏活累活都推给新员工。关系这么复杂，员工哪里会有产出？

四、缺乏晋升机会

很多公司根本就没有晋升标准，也没有晋升机会。大部分东莞PCB工厂是怎么晋升的？有老乡公司里面做副总，平时请我吃饭拍马屁，水平还不错的同乡就提拔上去，当左膀右臂。这样的晋升情况，下面有能力的哪里会认真干活，想出人头地的人，哪里看得到希望？谁会愿意拼命的工作呢？