这五点若不做到东莞PCBA工厂管理者没人愿意追随

如何调动下属的主观能动性，发挥各自的能力，让团队协作更顺畅，作为东莞PCBA工厂管理者一定要有管理方法。要想员工管的好，五个不要一定要做到。如果大家能按照以下几点，一定有很多员工愿意追随。

一、不要太关注下属缺点

每一个人都有缺点更有自已的优势，特别是团队中的员工。优秀的管理着一定是关心员工的优点，把他的优点发挥到极致，完成工作任务。千万不要过多的员工缺点上面去踩踏，批评，这样没有意义。

二、不要在做事的时候指指点点

有能力的人其实都非常的忌讳，在做的时候，在不断的指指点点，把观点强在给他。这种方式不仅仅把别人的思路打乱，而且可能会影响工程进度。

三、不要怕员工犯错

优秀的人都是用N个教训才能把培养出来。只要员工在犯错以后能够醒悟，而且愿意反省跟总结更改，那个错就犯的值的。因为他在犯错中成长起来，没有哪个员工会不犯错的。如果一个员工从来都没有犯错，那就代表他把很多问题掩盖了，东莞PCBA工厂管理着不知道而已。

四、不要感情问是管理者

千万不要有个人的感情上去评价任何的人，管理者要客观的去对待每件事。每个人不能够因为你喜欢他还是不喜欢他，在判断这个人该不该重用，这都是不合理。这样做管理会不得人心，组织就会人才流失。

五、不要去抢功劳

作为管理者，当一个医疗PBCA加工项目工作任务完成后，要把下属的成绩表彰出来，他们才会更加使劲的工作。如果所有的功劳，管理者都认为是自已的功劳，谁会愿意追随呢？